为深入贯彻电建水电开发公司“五向聚能”发展战略，激活职工与青年群体创新“引擎”，10月29日，云南片区工会、团支部联合开展职工论坛暨青年论坛评审活动。此次活动既是云南片区深化人才培育、促进思想交流的重要平台，更是以理论成果推动业务实践，为公司决胜“十四五”、布局“十五五”凝聚生力军力量的关键举措。

自活动启动以来，云南片区职工与团员青年以岗位为“坐标系”，以问题为“突破口”，围绕党建引领、发展战略、经营管理、投融资策略、工程建设及后续生产运营等核心领域深耕细研，全方位彰显云南片区员工的管理觉醒、管理自信与管理成果。

在演讲现场，参赛员工陈述了直击业务痛点、难点的真知灼见与契合实际的务实良策。从答好“四问”引领发展、以数字赋能抽蓄项目管理的创新之道，到基于残差网络优化抽蓄机组运行的前沿探索；从EPC项目财务管理转型的精巧谋划，到绿色示范工程创建达标的深度剖析，每一篇论文都是智慧的流淌，每一个观点都是实践的升华，充分展现出片区员工对岗位的深刻洞察与开拓进取的创新精神。

在评审环节，片区领导以“选题价值、内容架构、创新成色、格式规范、演讲感染力”为标尺，既肯定成果亮点，也直言改进方向，量化评分与精准点评同步推进，为后续成果转化与岗位实践夯实了基础。

云南片区将切实做好优秀成果的转化与应用，同时系统策划更加丰富的群团工作，进一步凝聚职工智慧合力，搭建展现职工风采的舞台，营造苦练专业基本功、昂扬蓬勃精神的企业文化氛围，鼓舞员工在大项目建设中纵向锤炼专业深度，在大企业宽平台中横向磨炼能力宽度。促进广大职工与青年在各自的岗位上砥砺新担当、展现新作为、建功新时代，为公司事业的高质量发展注入不竭动力。 

获奖人员与评委团合影

（责任编辑：刘开燕）