6月4日，根据公司党委工作安排，公司召开6月份党群部门工作例会，公司党委书记、董事长出席会议，听取党委、纪委、工会工作部门、机关党委和团委负责人近期工作开展情况、存在的问题、下步重点工作和围绕建设节约型机关采取措施建议，并进行了工作指导。公司纪委书记、工会主席李宏伟主持会议，对党群各部门工作进行了点评并对近期工作提出要求。

吴旭良对公司党委纪委工作部门、机关党委和群团组织的工作成绩给予充分肯定，并指出，公司党群纪检部门是公司党委的重要部门，认为公司党务和群团干部政治素质高、业务能力强，队伍精干高效、精神面貌较好，能够高质量高效率推动工作，在推进公司改革发展和党的建设方面起到了关键作用，为公司改革发展作出了积极贡献。

吴旭良强调，党建工作是国有企业的独特政治优势和核心竞争力，必须以更高标准、更实举措全面提升党建质量，引领保障公司高质量发展行稳致远。他从事前谋划、事中示范、事后反思三个维度提出工作要求：一是强化战略引领，谋篇布局在先，变“事后督考”为“事前赋能”。要提升谋划高度， 党建工作谋划必须紧密围绕公司核心战略任务展开，确保党建工作与中心任务同频共振、深度融合。要深化策划精度， 改变简单发通知、下指标、搞检查的模式，要深入基层一线，精准把握各专业关键领域的难点、痛点和风险点。基于此，策划具有前瞻性、针对性、操作性的工作举措。二要突出表率垂范，践行知行合一，以“关键少数”带动“绝大多数”。党员干部、党务工作者必须在最艰巨的任务、最艰苦的环境、最关键的岗位上亮身份、作承诺、见行动。特别是深入贯彻中央八项规定精神上，更是必须做到“要求职工群众做到的，党员干部首先做到且做得更好；要求职工群众不做的，党员干部坚决不做”。三要深化复盘反思，构建长效机制，将反思总结嵌入党建工作全过程和各环节，提升反思总结提炼能力，强化成果转化运用，持续将党建工作的引领保障作用转化为公司治理效能提升、核心竞争力增强的“硬支撑”。

公司建立党群部门月度工作例会沟通机制，作为公司构建“大党建”工作格局的重要抓手，把党建、组织、纪检、宣传、统战、群团、维稳等工作作为“大党建”的有机整体，相关职能部门各司其职、密切配合、统筹协调，不仅加强了对各项重点工作的总体设计和整体策划，还不断优化措施流程、实时共享信息资源，及时协调研究解决重难点问题，提高工作成效。

公司纪委副书记、机关党委副书记、党委工作部（融媒体中心）/工会办公室、组织人事部、巡察办公室/党风廉政办公室、纪委办公室、团委负责人和所在部门全体干部参加会议。

会议现场

吴旭良指导公司党建纪检和群团工作

（责任编辑：刘开燕）