在“人才是第一资源”的今天，如何培养一支既懂技术、又具匠心的青年人才队伍，成为公司高质量发展的关键命题。乐山片区深入贯彻落实电建水电开发公司关于人才培养的要求，以一系列“接地气、有温度、见实效”的培养举措，打通青年员工从“工”到“匠”的成长快车道。

打破传统“一人一技”的单线传授模式，乐山片区创新推出“双师带徒”机制，为每一位青年员工配备两名导师。一名“思想导师”，聚焦职业素养与工匠精神的培育，以“敬业、精益、专注、创新”为核心，塑造青年人的职业品格；一名“技能导师”，量身定制“订单式”培训计划，开展阶段性“过关考核”，确保技术稳步提升。片区领导率先垂范，加入导师团队，形成“老中青”三代技艺与精神薪火相传的生动局面。一名刚结业的青年员工感慨：“思想导师教我踏实做事，技能导师带我攻坚克难，这样的‘双保险’，让我们走得更稳、更远。”

针对专业人员技能短板，片区采取“请进来+送出去”“理论+实操”相结合的培训模式，组织专业小组开展精准赋能。培训讲师从设备原理到故障处理，层层拆解，让学员在“听得懂、看得见、摸得着”中快速掌握核心技能。与此同时，片区积极搭建“以赛代培、以赛促学”的竞技舞台，鼓励青年员工走向公司、行业大赛一线。

今年以来，在沙湾、安谷两站的机组A修、继电保护改造、主变检修等现场，随处可见青年员工的身影。他们不再是旁观者，而是动手者、参与者。片区将检修现场变为“移动课堂”，让年轻人在真实设备、真实问题中，完成从“认识结构”到“掌握检修”的跨越。“以前学理论总觉得隔层纱，现在亲手拆装、排查故障，知识一下子就通了。”一名青年员工说。

面对设备众多、技术更新快的挑战，片区主动“开门育才”，组织专业技术人员与溪洛渡、向家坝、龚嘴等电站及科研院所的专家开展常态化交流。通过学习“四新”技术、剖析典型案例，青年团队在解决疑难故障、推动技术革新方面不断突破，逐步成长为能打硬仗的“实干型技术战队”。

多措并举，久久为功。乐山片区以系统化、场景化、人性化的人才培养体系，扎实推进“人才强企”战略落地，为公司高质量发展注入源源不断的青春力量。一条从“工”到“匠”、从“传承”到“创新”的人才之路，正在这里越走越宽。

（责任编辑：刘开燕）