近日，四川省总工会女职工委员会正式发布第七批“四川省五一巾帼创新工作室”名单，中电建水电开发集团有限公司“刘姗创新工作室”光荣入选。该荣誉是对工作室在水电创新领域持续深耕、推动企业高质量发展的充分肯定，也生动展现了公司女职工在产业工人队伍建设改革中走在前、作表率的巾帼风采。

以匠心守初心 以实干显担当

工作室领衔人刘姗，是一名“90后”水电巾帼。她毕业于四川大学热能与动力工程专业，现任中电建水电开发集团有限公司乐山片区总厂副厂长，拥有12年电站运维实战经验。凭借扎实的专业功底、敏锐的洞察力和勇于突破的创新精神，她在电气二次专业领域屡建奇功。

刘姗主导或参与完成了安谷水电站监控系统建设、沙湾水电站机组重大技改、两站远控系统搭建等关键工程。在安谷水电站生产筹备阶段，她带领团队仅用4个月完成监控系统构建与调试，推动首台机组提前112天投产，创下“一月三投”行业佳话。

其主导的《“近区供电下”沙谷两站AGC策略调整与优化》项目，显著优化电网运行效率，2019-2020年汛期增发电量3.6亿千瓦时；参与的《安谷电站集电环红外在线测温改造》项目荣获多项国家级、省部级奖项。她个人累计获国家级荣誉2项、省部级荣誉5项，连续三年在省级一类技能大赛中获奖，成为新时代工匠精神的优秀代表。

凝聚巾帼力量 共筑创新高地

刘姗创新工作室以女性为核心，打造了一支结构合理、专业精湛、富有朝气的创新团队。现有成员19人，女性占比53%，平均年龄35岁，全部具备本科及以上学历，涵盖高级工程师、工程师、高级技师等多类人才，专业覆盖电力运维、自动控制、生态环保等多个方向，形成“模范引领、骨干支撑、青年攻坚”的良性梯队。

在刘姗带领下，团队弘扬劳模精神、工匠精神，聚焦生产难点与技术瓶颈，坚持“分工协作、优势互补、宽容失败、鼓励创新”的理念，推动每位成员在创新中成长。

团队先后完成“水力发电系统真机动模试验平台”“库区浮油智能监测”等重点课题，多个课题组获评“青年文明号”，一批女性技术骨干在实践中脱颖而出，展现出卓越的团队凝聚力与创新活力。

创新驱动发展 实干续写新篇

自2019年成立以来，工作室始终围绕水电绿色发展与生产实际需求，持续推进技术攻关与成果转化。累计完成创新成果34项，转化26项，获专利26项（发明专利14项），节创经济效益约5000万元。

在技术创新方面，《水电站库区及尾水水域浮油智能监测研究》《安谷水电站库尾生态泄水闸门群智能启闭系统建设》等项目成效显著。2024年，通过智能改造与调度优化，两站增发电量2143.51万千瓦时，辅助考核预警系统为企业争取补偿840万元。参与研发的“水力发电系统真机动模试验平台”打破行业常规，推动安谷科普中心成功获评“四川省科普基地”“国家生态环境科普基地”等称号。

在人才培养方面，工作室依托公司“工匠学院”，构建“产研学训赛”一体化培养体系，年均培训700人次。近三年，团队成员在省级电力技能竞赛中获奖8人次，为企业输送大量高技能人才。工作室还积极开展对外交流，为同行企业提供技术培训，发挥示范引领作用。

夯实创新根基 激活发展动能

工作室建立“党委领导、行政支持、工会组织、劳模引领、职工参与”的运行机制，形成“课题引领、平台支撑、人才集聚、成果转化”的良性循环。通过月度通报、季度总结、年度规划，保障项目有序推进；课题来源实行“上下结合”，既统筹重点任务，也鼓励一线提案。

公司“工匠学院”为工作室提供自动控制、继电保护、电气一次设备等实训平台，配备专业师资与设施，成为技术攻关与人才培养的重要基地。

站在新起点，刘姗创新工作室将紧密对接公司“十五五”规划与产业工人队伍建设改革要求，聚焦智能电站、多能互补、水生态保护等方向，力争在数字化运维与绿色水电技术上取得新突破。同时，深化“传帮带”机制，为女性技术人才定制成长路径，全面提升团队创新创效能力，为企业高质量发展与产业工人队伍建设贡献巾帼力量。

工作室负责人给成员开展技术培训与技术交流

群创项目在试验台上无法验证，团队成员在试验台边交流设计可能存在的缺陷

（责任编辑：刘开燕）