12月18日，检修公司开展首轮中层干部公开竞聘。竞聘岗位涵盖市场经营/财务、运维检管理检修业务、运维检管理监测业务，技术服务四个管理岗位。

本次竞聘坚持“公平、公开、公正”的原则，经过前期宣传发动、自主报名、资格审核等程序，有11名竞聘者入围。公开竞聘由笔试、个人演讲、回答提问、辩论几个环节组成。统一笔试结束后，竞聘人员按抽签的顺序逐一从各自的工作经历、竞聘优势、未来规划等方面进行演讲，并回答评委现场随机提问，评委进行现场打分。辩论环节由公司领导现场出题，正反双方围绕“检修项目实行项目独立核算可行性”“分包商纳入项目管理成员是否可行”“技术监督项目采取专业分包还是自主实施”等题目，在规定时间内进行激烈的辩论，进一步展现应急能力、逻辑思维能力、交流表达能力。最后，评委对竞聘人员的岗位认知、工作业绩、专业素养、领导能力，岗位匹配度等进行多维度全方位的综合评判，结合演讲环节和辩论环节的打分进行综合评分。公司纪委相关人员对竞聘进行了全过程监督，竞聘结果将提交公司党委会进行审议。

检修公司紧紧围绕电建水电开发公司“五向聚能”战略部署和“三大能力”提升要求，积极推进三项制度改革相关工作，印发了公司竞聘管理办法、员工退出岗位管理办法、岗位任职资格管理暂行规定等相关制度；进一步扩大公司选人用人视野、加强人才队伍建设，创新和深化“机构能分能合、干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的“四能”机制，有效激发员工队伍活力和企业改革发展内生动力，为公司改革发展提供了有力保障和强大支撑。

竞聘现场

 责任编辑：杨怡