公开竞聘是公司党委落实“三项制度”改革的关键一步。近日，乐山片区发电公司启动了新一轮电力生产岗位公开竞聘活动。在这场激烈的竞聘中，青年员工杜良淋以扎实的理论知识和出色的表现，成功“揭榜”，成为电建水电开发公司首位“00后”值守长。

本次竞聘设有运维班长、电气一次专责、远控值长、值守长4个岗位。竞聘秉承公平公正、公开竞争原则，制定了详细的《岗位公开竞聘实施方案》，方案对竞聘条件、任职资格、竞聘规则及流程作了详细的规定，竞聘过程严格遵循报名资格审查、笔试、现场演讲、实操考试、综合能力评价等程序。通过为期半个月的考核，公司竞聘领导小组以党管干部、德才兼备、注重实绩、公平竞争、择优选用的原则进行综合测评打分，确定竞聘成功的对象。

杜良淋2022年毕业于西南大学电气工程专业，同年加入电建水电开发公司。他积极参与公司的“导师带徒”和“三鹰计划”培养计划，在一线岗位工作实践中不断锻炼和提升自己。短短两年时间内，凭借勤勉的学习精神，他的专业能力如春雨后的竹笋般迅速成长，从同龄人中脱颖而出，先后在电建水电开发公司和乐山片区举办的各级电力生产技能竞赛中斩获个人与团体奖项。在他的工作下，所在班组工作成效显著提高。

此次“00后”值守长的竞聘上岗，是对电站人才梯队建设的有力补充，同时也是乐山片区党委积极响应公司党委关于培养青年人才号召的具体实践。