9月24日，公司党委根据工作安排，组织新提拔和调整的干部开展任前集体谈话。公司党委书记、董事长吴旭良出席并作任前谈话，强调要坚持培养学习总结反思能力、灵活的应变的能力、发现和解决问题的能力、保持廉洁从业的能力，充分发挥示范带头作用，以新形象新作为新担当为公司高质量发展作出努力和贡献。公司纪委副书记和党委组织部负责人参与集体谈话。

吴旭良首先代表公司党委对新提拔干部表示祝贺。他指出，公司高度重视新提拔干部的集体教育工作，新干部的任命要进行集体谈话、新任命的干部进场要进行集体教育。此次新提拔和岗位调整的同志都是在公开竞聘和组织考核中脱颖而出，得到广大干部职工认可和组织信任的同志，希望大家倍加珍惜组织的信任和培养，把职务晋升和岗位调整作为新起点，主动加强学习，尽快进入工作角色，在新的岗位作出新的业绩。

吴旭良结合个人多年工作经验，以师带徒的形式，深入浅出地为新提拔干部履新讲授了第一课，他列举个人经历的经典案例，警示和教育新提拔的领导干部要坚持培养“四种能力”。一是坚持培养学习总结反思的能力，要一生坚持，做到既反思自己、也要反思工作，不断提升个人学习总结反思的能力；二是坚持培养灵活应变的能力，迅速适应新的环境，快速转变身份，要建立和维护对企业有价值的公共关系，积极思考、主动抓好。要找准企业的定位，基层党委要充分发挥的“把方向、管大局、保落实”作用，围绕做强做优属地企业拿出具体举措；总经理、副总经理要做好经营层相关工作，找准各自定位，落实职责到位不越位，积极做好沟通。三是坚持培养发现和解决问题的能力，要提升个人的综合管理能力，加强调查研究，遇到问题快速拿出解决方案，要有现场发现问题和现场总结的能力。四是持续保持廉洁从业的能力，积极推行公司阳光公正的文化，严格遵守党规党纪和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，保持廉洁定力，自觉抵制各种违规、违纪行为，时刻保持头脑清醒和严于律己的作风，带好团队，确保风清气正。

公司纪委在作廉洁谈话时强调，加强自身建设，加强纪律建设，做到学纪知纪明纪守纪，新提任的干部要按照国有企业党员领导干部“20字”标准严格要求自己，讲政治、守纪律、勇担当，尽快进入工作角色，不忘初心、牢记使命，做到一岗双责、清正廉洁、永葆本色。 

6名新提拔任用干部和5名调整干部分别作了表态发言，感谢组织培养和信任，将及时转变身份角色，进一步加强学习，快速融入新的岗位，做到忠诚、干净、担当，努力为实现公司“五向聚能”发展战略，为公司高质量发展作出新的更大贡献。

公司党委对新提拔干部开展任前集体谈话

（责任编辑：刘开燕）