为进一步增强职工的安全意识，提高全员应急处置能力，电建水电开发公司所属的克州新隆公司围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”安全生产月主题，开展系列活动，多角度、多渠道、多形式丰富安全文化载体，营造了良好的安全文化氛围。

形式多样，让安全文化宣传有“新鲜感”

坚持“理论+实操”，让安全知识入脑入心，服务职工零距离。通过党委理论学习中心组学习、安委会等形式，及时学习关于安全生产相关的要求。开展“安全宣传咨询日”活动，通过制作安全生产月活动展板、横幅、海报，分发讲解《应急安全知识科普》宣传小册子，利用LED大屏滚动播放“安全生产月”活动宣传片和安全标语，营造安全文化宣传浓厚氛围。

开展“安康杯”知识竞赛和应急科普“五个一”活动，即：阅读一本安全应急科普读本、开展一次安全隐患大排查、组织开展一次从业人员自救互救技能培训、随手拍一张安全隐患、绘制一张逃生路线图。通过实地观摩、实操演练、图像展示、视频宣讲、开展竞赛活动等方式，引导员工“身临其境”提升应急技能，切实增强安全文化宣传“新鲜感”，将安全文化宣传覆盖生产经营各领域。

责任担当，让安全文化宣传有“使命感”

强化党建引领，结合生产经营工作实际，通过“两区”建设、“党员先锋队”“党员示范岗”等载体，调动党员积极投身于安全生产工作中，争做“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的优秀共产党员，突出党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，增强党组织凝聚力和战斗力，以高度的政治责任感和使命感投身于企业安全生产及各项工作中。

开展安全宣传“五进”活动，服务公众安全教育。“微光”青年志愿者服务队化身“安全辅导员”，走进驻地附近的乡村社区、警务站、施工工地、牧民聚集点，通过发放安全知识手册、现场讲解、开展安全知识讲座等方式，为当地群众普及用电安全、防汛安全、消防安全等知识，进一步增强“懂安全、要安全”的意识，积极履行社会责任，让安全文化宣传有“使命感”，树立央企形象。

监督检查，让安全文化宣传有“紧迫感”

组织观看安全警示教育片，将安全事故典型案例摆在眼前，通过安全事故感官冲击力和对影响后果的认识，充分发挥以案促教、以案促改、以案促治重要作用。严格落实“一岗双责”“三管三必须”要求，形成“专业部门主导、其他业务部门主责”的工作机制，部门负责人主动靠前，安全员加强监督检查，推动健全全员安全生产责任制，层层传导压力，压实责任链条，确保将安全责任落实到日常管理、隐患排查、应急处置等各个环节。

同时，凝聚监督合力，通过专项检查、随机抽查、联合监督等方式，落实落细安全生产监督检查工作。精准应用“四种形态”，对安全生产不担当、不作为、乱作为以及推诿扯皮、玩忽职守等形式主义、官僚主义问题，严查快办、严肃追责问责。综合运用纪律检查建议书、日常谈话、安全考核等方式，督促相关部门举一反三，堵塞漏洞，完善体制机制，深化标本兼治，切实增强安全生产工作的紧迫感。

通过开展一系列安全文化活动，进一步增强安全生产管理的责任感、紧迫感，让安全生产、应急处置突发事件的意识入脑入心，教育引导全员拧紧安全“思想阀”，营造良好的安全生产环境和文化氛围，实现了“要我安全”到“我要安全”转变，助力企业高质量发展。

（责任编辑：刘开燕）