1月17日，电建水电开发公司积极落实集团（股份）公司2023年工作会议精神，召开中层正职2022年度绩效述职考核会议，参加考核的19名中层正职干部总结成绩、交流思路、检视不足、谋划发展，回顾和总结2022年度各项工作，谋划2023年工作计划，用实干实绩为公司高质量发展增光添彩。

公司党委副书记、副董事长、总经理吴旭良出席考核会并作指导讲话，公司纪委书记、监事会主席、工会主席李宏伟主持会议，公司领导班子成员出席考核会进行点评、提问、打分。考核组成员充分肯定了公司中层及本部各部门在过去一年的辛勤工作，也指出了存在的问题和不足，并提出了建议和希望。公司高级管理人员、副总师、纪委副书记和其他中层正职管理人员参加会议。

吴旭良在讲话中指出：公司中层正职肩负着具体落实公司各项党政决策的重要任务，也承担着支持协助领导集体决策的极大责任。此次述职考核不仅仅是对公司各部门和中层正职干部年度业绩的考核，也是对各位述职人员的锻炼，参加述职的人员要在工作中不断学习反思、不断总结提升，带头展现出机关能力作风建设成效，扎实做好生产经营、改革发展和党的建设各项工作，形成共促高质量发展合力，推动经营发展实现量的有效增长和质的稳步提升，推动打造一流机关本部的基础上为促进公司高质量发展贡献力量。

此次述职考核突出“四个更加”：一是述职更加全面，述职人员抓重点、重实效、突业绩，以成果为点、以数据为线，精炼、高效、准确地展示了一年来各职能部门和中层正职的工作业绩和成效。二是考核更加有力，此次考核进一步优化了考核主体，把述职考核主体集中在中层正职范围，能够精准抓住各业务和管理板块的工作重点；三是考核更加高效，强化了述职人员对年度工作总结、提炼、阐述的要求，成果的归纳和展现更加科学、清晰和直观；四是考核更加公正，绩效考核委员会对此次考核评价方式进行了调整，评委们将采取匿名打分的方式对述职人员进行综合评价，进一步保证了考核结果的公正性。

会议强调：要充分认识到此次述职考核的重要作用，把考核成果运用到今后的工作当中去，锚定高质量发展目标，持续夯实“稳”的基础，激发“进”的动能，在取得既定成绩的基础上，理清思路、明确方向、求真务实、创新创效，以全新的精神面貌为早日把电建水电开发公司建设成为高质量智慧化国际化清洁能源开发服务商做出更大的贡献。

公司开展2022年度中层干部述职考核会议

公司开展2022年度中层干部述职考核会议

（责任编辑：刘开燕）